1 de Maio, tás logado?


1 de Maio é dia de comemorar os direitos conquistados e também de luta em defesa dos nossos direitos! O STCC estará a participar das actividades doc. Estaremos a partir das 11:00 no Largo do Intendente com bancas de associações, convívio, intervenções, invenções, música, propostas.A tarde iremos integrar a Manif do 1 de Maio até a Alameda!

Participa! Traz um amigo! Fortalece o teu sindicato!

Precfest

  • Mais informações em: https://www.facebook.com/events/218573875173631/

 

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Sindicato dos Trabalhadores de Call Center

A Brincadeira acabou, o tás logado já chegou!

STCC
STCC, o nosso compromisso é regular todo o sector!
UMA SÓ VOZ
UM SÓ CAMINHO
O DA MELHORIA das nossas condições laborais.
A União dos Trabalhadores
extermina os Prevaricadoras
UNIDOS SOMOS MUITO MAIS FORTES.

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MINISTÉRIO PÚBLICO E OS TRABALHADORES PERTO DE SI


MINISTÉRIO PÚBLICO
PERTO DE SI

O Ministério Público dispõe de um amplo conjunto de competências que visam facilitar e garantir o acesso dos cidadãos ao direito e à justiça.

É nesse contexto que cabe ao Ministério Público a defesa dos direitos sociais dos trabalhadores e das suas famílias.

Nessa área, o Ministério Público disponibiliza um serviço de atendimento, onde os trabalhadores e suas famílias podem esclarecer devidamente qualquer dúvida, obtendo conselho ou orientação legal. Se for necessário agir no tribunal, o Ministério Público poderá assumir o seu patrocínio. Esse patrocínio é geral (para todos, independentemente da sua condição económica e nacionalidade), é gratuito (não tem encargos para os beneficiários) e subsidiário relativamente a outros tipos de patrocínio (nomeadamente aqueles que os sindicatos normalmente prestam aos seus associados; os trabalhadores e seus familiares também podem recorrer aos advogados).

Nota:

Sabia que, anualmente, o Ministério Público instaura cerca de 20.000 acções por acidentes de trabalho e cerca de outras 4.000 por outros motivos laborais?

A fim de obterem ajuda e informação acerca dos seus direitos laborais , os cidadãos devem dirigir-se:
Aos Serviços do Ministério Público junto das Secções Centrais do Trabalho

 

MINISTÉRIO PÚBLICO
PERTO DE SI

http://ministerio-publico.pt/ministerio-publico-e-os-trabalhadores/

 

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ACT -Siga-nos: Nos Eventos e Nas Redes Socias


Autoridade para as Condições do Trabalho

Agentes da autoridade · Organização governamental

 

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graphics-click-here-679066http://www.act.gov.pt/(pt-PT)/centenario/Paginas/eventos.aspx

Próximo Evento:

 

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#A ACT está nas redes sociais

No âmbito de uma estratégia de comunicação e informação com qualidade e próxima dos cidadãos, a Autoridade para as Condições do Trabalho, passa a estar acessível no Instagram. Aproveitamos para assinalar no presente dia, os 100 anos da existência formal da Inspeção do Trabalho em Portugal. Venha celebrar connosco e acompanhe-nos nas redes sociais, onde pode encontrar informações atualizadas e relevantes sobre segurança e saúde no trabalho, relações laborais, campanhas de informação, publicações, legislação entre outras matérias.

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O Trabalho em Call-Center é uma Profissão de Desgaste Rápido! – Debate e Convívio Lisboa 19 Março 2016


O Trabalho em Call-Center é uma Profissão de Desgaste Rápido! - Debate e Convívio 19 Março 2016

Já existem mais de 55 mil trabalhadores de Call-Center em Portugal. Trata-se de um trabalho duro, que causa graves problemas na saúde física e mental de quem o exerce. É um trabalho geralmente mal pago, onde predominam os contratos precários e o assédio moral.

Este trabalho não está regulamentado em Portugal, nem sequer é considerado uma profissão. O Sindicato dos Trabalhadores de Call-Center luta para que esta profissão seja regulamentada e para que seja reconhecida como profissão de desgaste rápido. Nesse sentido, nos próximos meses será entregue uma petição na Assembleia da República para que a nova maioria parlamentar resolva este problema, no âmbito do combate à precariedade que tem sido prometido.

Dia 19, o STCC promove um debate para dar mais força a esta causa em que contaremos com a Historiadora do Trabalho Raquel Varela, o antropólogo João Carlos Louçã, autor do livro “Call-Center, Trabalho, Domesticação Resistências” e o Filipe Gonçalves, estivador e delegado sindical no porto de Sines. Em princípio teremos também a presença de delegados sindicais da área dos call-centers no Estado Espanhol. Em nome do STCC falará o Presidente do Sindicato, Danilo Moreira.

Após o debate, contaremos com comida, bebida e convívio. Contamos com a presença de todos, sobretudo dos trabalhadores de call-centers, sócios do STCC e de quem luta por trabalho com direitos!

Adere a este evento:)) 

https://www.facebook.com/events/498034550376035/

 

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Só em call centers franceses foram mais de 24 suicídios em 18 meses


Olá Colega de Call Center, o STCC foi criado por motivos urgentes para lutar e proteger a saúde dos 55.000 operadores de Norte a Sul de Portugal.                                                                   Só em call centers franceses foram mais de 24 suicídios em 18 meses.

Consulta o artigo: https://www.publico.pt/temas/jornal//um-suicidio-no-trabalho-e-uma-mensagem-brutal-18695223

France Télécom – Chamam-lhe gestão de terror e suicidam-se por causa dela

Consulta o artigo: http://citadino.blogspot.pt/2009/10/france-telecom-chamam-lhe-gestao-de.html

suicidio-2667950,301020142304

Inscreve-te através do nosso site STCC, pois só unidos podemos proteger nossa saúde e salvaguardar a segurança das nossas famílias.

Bem haja, Seu Sindicato STCC

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Igualdade de Género, Cidadania e Não-Discriminação


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V Plano Nacional para a Igualdade de Género, Cidadania e Não Discriminação, 2014-2017

  • O XIX Governo Constitucional assumiu no seu Programa o compromisso com a execução das políticas públicas no âmbito da cidadania e da promoção da igualdade de género, designadamente através da execução dos Planos Nacionais.
  • Também nas Grandes Opções do Plano o Governo tem vindo a reafirmar os seus compromissos relativamente à execução das políticas públicas de igualdade, sublinhando a transversalidade da dimensão da igualdade de género nas políticas da administração central e local, o investimento na área da educação e a intervenção na área da igualdade no emprego.
  • O V Plano Nacional para a Igualdade de Género, Cidadania e Não -discriminação 2014 -2017 (V PNI) enquadra–se nos compromissos assumidos por Portugal nas várias instâncias internacionais, designadamente no âmbito da Organização das Nações Unidas, do Conselho da Europa, da União Europeia e da Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (CPLP). Destacam -se, pela sua relevância, a Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Contra as Mulheres, a Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, o Pacto Europeu para a Igualdade entre Homens e Mulheres (2011 -2020), a Estratégia para a Igualdade entre Mulheres e Homens 2010 -2015 e a Estratégia Europa 2020.
  • Visando o reforço da promoção da igualdade de género em todas as áreas de governação, o V PNI inclui uma forte componente de transversalização da dimensão da igualdade de género na atividade de todos os ministérios, constituindo um importante meio para a coordenação intersectorial da política de igualdade de género e de não –discriminação em função do sexo e da orientação sexual.
  • O V PNI pretende reforçar a intervenção nos domínios da educação, saúde e mercado de trabalho, por se considerar que estas áreas são merecedoras de um maior investimento no sentido do alargamento e aprofundamento das respetivas medidas.
  • Pretende -se, ainda, garantir a articulação entre o V PNI e os planos e programas nacionais existentes no âmbito de políticas sectoriais ou transversais relevantes para a construção e o aprofundamento da igualdade de género e da não -discriminação em função do sexo e da orientação sexual, bem como assegurar que também estas dimensões se encontram integradas nesses instrumentos estratégicos.
  • O IV Plano Nacional para a Igualdade, que agora finda, foi objeto de avaliação externa e independente, cujas recomendações foram devidamente consideradas na elaboração do V PNI.
  • V Plano Nacional para a Igualdade – Género, Cidadania e Não Discriminação 2014-2017
  • Declaração de Retificação n.º 14/2014
  • V National Plan for Gender Equality, Citizenship and Non-discrimination 2014-2017 (V PNI)

Relatórios de execução:

 

 

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ESTATUTO TRABALHADOR – ESTUDANTE


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Consulta aqui todas as informações:

Estatuto Trabalhador Estudante

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