@Humor logado? “Libro del Empleado” Hola! ¿Te gustaria Tener Empleados Mas Felices Y Productivos?


hola te gustaria tener empleados mas felices y productivos

1- Vestuario
Se le informa que su vestuario debe ser acorde con su sueldo. Si usted viste un traje y zapatos de marca, entenderemos que está
financieramente desahogado y por lo tanto no necesitará ningún tipo de aumento. Si viste miserablemente, deberá aprender a
administrar su sueldo de manera más eficaz para poder comprarse ropa mejor, po lo que no necesita un aumento. Si viste adecuadamente,
está claro que gana un sueldo apropiado a sus necesidades, por lo que no le subiremos el sueldo.

2- Baja por Enfermedad
No se aceptará en el futuro ningún parte de baja. Si ha sido capaz de acudir a sua médico, estamos seguros de que también podrá
presentarse en su puesto de trabajo.

3- Vacaciones
Cada empleado dispondrá de 104 días al año. Compruebe cuando le tocan:
en el calendario están marcados con los nombres “Sábado” y “Domingo”.

4- Fallecimiento de Familiares
No hay excusa para no venir a trabajar. Desgraciadamente, si le ha muerto un familiar, amigo, o colega de trabajo, ya no hay nada que
usted pueda hacer por ellos. Esfuércese para que los preparativos del funeral los realicen los “no empleados”. En casos extremos,
siempre y cuandosea imprescindible la presencia de empleados, el funeral deberá tener lugar a última hora de la tarde. Para ello,
estaremos encantados de permitirle trabajar durante la hora de la comida, para así poder salir una hora antes.

5- Uso dela lavabo
Se desperdicia demasiado tiempo en los lavabos, por ello se aplicará un estricto periodo de tres minutos exactos. Transcurridos esos
tres minutos, sonará una alarma, el papel de baño se rebobinará, la puerta se abrirá y una cámara oculta sacará una foto del
interior. A la segunda infracción, su foto será publicada en el boletín interno de la Empresa, en el apartado “Delincuentes
Reincidentes”. Cualquier empleado que salga sonriendo en dicha foto, será sancionado según la política de salud mental de la Empresa

6- Hora del Almuerzo
Los empleados delgados dispondrán de media hora para comer, ya que no necesitan maás para mantener su saludable aspecto. La gente de
constitución normal, dispondrá de 15 minutos para disfrutar de una comida equilibrada y mantener así su peso. Los empleados más
rechonchos dispondrán de 5 minutos para su comida, tiempo más que suficiente para comer una barrita energética.
Gracias por su lealtad a nuestra Compañia. Estamos totalmente volcados en proporcionarle una experiencia laboral positiva, por ello,
cualquier pregunta, comentario, preocupación, queja, alegación, acusación o apunte debe ser directamente entregada en cualquier otro
sitio

La Dirección

 

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Faz hoje 3 anos… E quando a entidade patronal nos tenta assediar no trabalho e recebe o troco em dobro!!! Factos Logados!?!


Após vários alertas do @Stcc,tás logado? a empresa perante as diversas ilegalidades que estavam a ser cometidas no Call Center PT/Meo/Altice da Passos Manuel esta, além de não regularizar as prevaricações existentes e ao ser confrontada com a nossa chamada de atenção para o cumprimento da lei, não teve qualquer escuta activa, nem fazia tensões de resolver o assunto como é devido, e ainda demonstrou prepotência, ousadia e o teve o descaramento de entrar numa onda de Assédio Moral junto dos seus trabalhadores/trabalhadoras.

A PT/Meo/Altice “chuta para canto” a responsabilidade para as suas diversas empresas de trabalho temporário/outsourcing como se em nada fosse responsável quando é a única responsável pelos contratos celebrados com estas empresas de falso trabalho temporário/outsourcing dando azo ao trabalho precário e à rotatividade laboral existente e, por conseguinte quem paga a factura da precariedade, a factura final são também os consumidores.

Após várias sessões de esclarecimentos por parte do @Stcc,tás logado? aos cerca de 50 trabalhadores e trabalhadoras através das mais variadas formas, algumas delas pouco convencionais mas atendendo à urgência do caso justificadas…

Estávamos na manhã de 3 de Agosto de 2015 e ainda eram muitos os trabalhadores e trabalhadoras que receavam dar a cara no sentido de reivindicar os seus direitos por temerem represálias por parte da entidade patronal e simultaneamente correrem o risco de nunca mais serem contratados quer pela PT/Meo/Altice quer pelas suas inúmeras de falso trabalho temporário/outsourcing e também por vergonha de dar a cara e por conseguinte que muitos amigos e familiares ficassem a saber que a pessoa trabalha em Call Center que apesar de ser um tipo de trabalho bastante precário trata-se de um trabalho tão digno como outro qualquer, tão ou mais desgastante do que a maioria e no nosso entender sem justificação para tal vergonha, bem pelo contrário!

Factos logados: 

A empresa queria ficar em média com 500€ por cada trabalhador/trabalhadora e fazendo as contas estamos a falar de cerca de pelo menos 25 mil euros, valores esses que não estavam somente a ser roubados aos trabalhadores e trabalhadoras mas também ao estado através dos impostos e segurança social pagos tanto pelos\as trabalhadores\as como pela entidade patronal. Valores esses que nos eram devidos e que os consumidores tanto pagam para serem bem servidos.

Acrescidos de mais alguns milhares de euros devido a algumas rescisões\indemnizações justificadas pelo descontentamento e a total perda de confiança na entidade patronal demonstrada por alguns trabalhadores\trabalhadoras e mais subsídios de desemprego gerados de forma desnecessária quando ao mesmo tempo houve necessidade de serem efectuadas mais contratações.

  • O resultado deu nisto…           

                               

Logamos a entidade patronal na lei e esta teve de pagar sem poder escapar às suas responsabilidades.

  • Actualmente o que mudou nos Call Centers da PT/Meo/Altice…
    Aumentou o rácio de trabalhadores com vínculo precário contratados através das empresas de trabalho temporário/outsourcing dado que o nº de efectivos com contratação directa na PT/Meo/Altice diminuiu de forma substancial quer através de transmissões de unidade económica, quer por questões de assédio, supostas rescisões amigáveis, reformas etc…
  • Quanto aos novos postos de trabalho criados pela empresa são todos ou na sua grande maioria através de empresas externas (trabalho temporário/outsourcing) e os trabalhadores em geral sofrem a política do Medo implementada pela empresa pois continuam com bastante receio em participar em greves, plenários e de reivindicarem os seus direitos por temerem retaliações a ponto de serem despedidos a todo o momento, perdas remuneratórias que por si só já são bastante escassas, sem progressão salarial e sem contratação directa tendo em conta que na sua maioria estão com contratos quinzenais, mensais renováveis ou não!

 

  • Integrações de trabalhadores com vínculo precário para os quadros da PT/Meo/Altice é inexistente e/ou a existir é tão diminuto a ponto de se contarem pelos dedos que nos locais de trabalho que não se nota nada, não se vê nada, não se sabe de nada e também não encontramos dados referentes a esta assunto em lado algum nem tampouco fomos informados de tal inserção.

 

  • Em Novembro de 2015 supostamente 
    CEO PT. “Não garantimos que não haja fim de contratos de outsourcing”

    A dona do Meo tem 11 mil quadros e cerca de 16 mil trabalhadores a prestar serviço para a PT Portugal em regime de outsourcing

    https://www.dinheirovivo.pt/empresas/ceo-pt-nao-garantimos-que-nao-haja-fim-de-contratos-de-outsourcing/

  • Actualmente sabemos que existem milhares de trabalhadores e trabalhadoras de norte a sul do país e ilhas inclusive que diariamente e muitos deles há mais de uma década que desempenham as suas funções de apoio ao cliente e campanhas de telemarketing em condições extremamente precárias e que a empresa não está na disposição de os integrar nos quadros através de um contrato directo e efectivo optando sim pelo recurso brutal às empresas de trabalho temporário/outsourcing

Em Julho de 2017…
Diminuição de pessoas na PT é para “continuar”

https://www.publico.pt/2017/07/12/economia/noticia/diminuicao-de-pessoas-na-pt-e-para-continuar-1778814

  • Moral da História:
    1-Trabalhadores e cliente desiludidos e insatisfeitos

    2-Governos que pactuam com a precariedade através da ausência de regulamentação, fiscalização e ausência de coragem efectiva para legislar e controlar de forma eficaz no verdadeiro combate à precariedade ao mesmo tempo de dão incentivos à contratação precária, falsos contratos estágio/formação e atendendo ao facto de uma grande parte dos lucros senão a totalidade dos lucros gerados por estas empresas multinacionais muitas vezes com sede no estrangeiro fogem aos impostos nacionais.

    3-Accionistas e Parceiros coniventes directa ou indirectamente

    4-A PT/Meo/Altice fomenta políticas de assédio e precariedade junto dos seus trabalhadores\trabalhadoras, de outra forma já teria tomado outras medidas em prol não somente dos trabalhadores\trabalhadoras como dos seus consumidores que devido à rotatividade dos seus recursos humanos por não existirem condições dignas de trabalho acabam por vezes de sofrer na pele erros, falhas de forma regular e que poderiam muito bem ser evitadas.

@Stcc,táslogado?                                                                E como existem várias formas de reivindicar no meio de luta um pouco de humor 

Quem é a figura pública do momento da PT cobiçada pelos Media? Danilo Moreira, O Dirigente Sindical do Sindicato dos Trabalhadores de Call Center (Stcc.pt mais conhecido por Tás Logado) e Trabalhador da PT há mais de 8 anos com experiência comprovada como Técnico de Qualidade e Formação durante 5 anos (certificado pelo IEFP antigo CAP, atual CCP), que optou por livre e espontânea vontade a passar para Assistente; ou, Armando Pereira, o atual e desconhecido pela maioria dos 18 mil trabalhadores em regime precário da Alice/PT. E quem será? E quem será o Pai da Altice? E quem será? Vais falhar ou Tás Logado?

#Altice#Meo#PT
#trabalhotemporário#outsorcing#CallCenter#Sindicato#táslogado

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Progressão Salarial no Call Center para Quando?!


Sabemos que a Enorme Pressão e a Enorme  Precariedade nos Call Centers é transversal e universal e reina na maioria das empresas senão em todas elas… mas isto tem de mudar! E nós vamos mudar!

A total desregulamentação do sector , além de não sermos considerados profissão existindo falsos contratos de formação/estágio e sérias lacunas na formação que nos é dada para o desempenho das nossas funções no dia-a-dia, bem como, os meios que nos são disponibilizados (headsets partilhados, pc lentos etc…) A desresponsabilização das empresas utilizadoras no recurso abusivo a empresas de Outsourcing/Trabalho Temporário além dos casos de recibos verdes ilegais, quando deveriam era apostar na qualidade dos serviços prestados e no recurso à contratação directa com progressão salarial e na carreira.

Apostar na Higiene e Segurança no Trabalho etc…

Esta precariedade recai sobretudo nos trabalhadores e trabalhadoras mas também igualmente nos clientes finais com quem falamos diariamente.

Nota: Se a tua empresa não consta nesta lista faz-nos chegar e adicionaremos à lista da precariedade!

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TOU TÁ-LÁ!! logados de que forma? tás logado?


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PAPO RETO – DIÁRIO DE UM ASSISTENTE TELEMARKETING


 

 

 

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[VÍDEO] Ator liga para a NOS a gozar


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Guilherme Leite, conhecido comediante nacional, fartou-se dos contactos da NOS e decidiu responder com… receitas de culinária.

 

Guilherme Leite, ator e comediante, alega que a empresa NOS o tem contactado para exigir o pagamento de dívidas que o ator não tem. Cansado da insistência da empresa, decidiu retaliar, ocupando o tempo dos funcionários. Como? A partilhar receitas de culinária durante quatro longos e hilariantes minutos.

Na publicação da Saloia TV, pode ler-se: “Se uma qualquer GRANDE EMPRESA o incomoda com telefonemas e mensagens, porque é que você não lhes faz exactamente o mesmo? Este é um telefonema que fiz para o serviço CONTENCIOSO da NOS, apenas para lhes ocupar tempo. Assim, enquanto estão ocupados não andam a incomodar e a tentar “sacar” algum ao Pobre Zé Povinho. Vamos lá enfrentar essa cambada!!”

Feijoada à Transmontanda, Rancho à Minhota ou Cozido à Portuguesa foram algumas das receitas partilhadas. A dada altura, Guilherme Leite diz: “Como estou a borrifar-me para a dona Isabel dos Santos, e para aquilo que a NOS possa fazer, resolvi dar-lhe receitas de culinária. E de cada mensagem que me enviare, vou dar receitas”. O funcionário da NOS recomenda que o ator veja a “receita da boa educação” antes de ligar para a empresa e Guilherme Leite não perdoa: “A receita da boa educação é não chamar caloteiro a quem não deve nada”.

Sem mais demoras, veja o vídeo.

 

 

Fonte:  http://www.buzztimes.pt/n/video-ator-liga-para-a-nos-a-gozar/?utm_source=email&utm_medium=newsletter&utm_content=nl&adc_email_list=470

 

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Humor logado! take 10


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